雇员因故意或重大过失致人损害，责任谁来担

滨州翻译公司推荐阅读，版权归所有者，转载如有侵权，请告知删除! 雇员因故意或重大过失致人损害，责任谁来担 2016-06-14 09:35 来源： 条评语

摘要： 杨某受雇于张某，一天杨某驾驶张某的小四轮车为王某收割小麦。王某为摊平小麦，遂上到该小四轮车的车斗上。

鲁北晚报·滨州传媒网讯 杨某受雇于张某，一天杨某驾驶张某的小四轮车为王某收割小麦。王某为摊平小麦，遂上到该小四轮车的车斗上。在摊平小麦的过程中，杨某突然开动车辆，致使王某身体后闪摔落车下受伤。王某受伤后在医院住院治疗，因赔偿事宜协商未果，遂诉至法院。

邹平县法院判决，原告王某自己承担40%的法律责任，两被告承担60%的法律责任，赔偿原告各项损失共计15万余元。本案中被告杨某受雇于被告张某，在驾驶小四轮车过程中，致使原告王某受伤，本案被告张某(雇主与车辆所有人)应对该损害结果承担相应的赔偿责任。被告杨某在驾驶车辆时，未尽到安全注意义务，致使原告受伤，其在该事故中有重大过失，应当与被告张某承担连带赔偿责任。原告王某为摊平车斗中的小麦，擅自上至小四轮车后车斗进行劳作，后摔至车下，其本身未尽到谨慎注意义务，对于事故的发生有一定的过错，也应承担相应的法律责任。

法官释法：根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。（鲁北晚报全媒体记者 高 壮 通 讯 员 王晓辉 刘建刚）

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